F.A.S.T. de Sodifrance apporte une solution efficace et compétitive pour automatiser les évolutions d’applications vers les nouvelles technologies et ainsi raccourcir les temps de livraison de ces projets.
SODIFRANCE s’engage en faveur de la diversité et innove en organisant un forum de vidéo recrutement dédié aux personnes handicapées.
L’arrivée de Frédéric Rivière de Précourt a pour objectif de renforcer l’organisation administrative et financière du groupe afin d’accompagner SODIFRANCE dans ses objectifs.
Ce partenariat renforcera la flexibilité des patrimoines COBOL.
Cet été, Sodifrance recherche 10 collaborateurs en CDI pour son agence de Brest.
Cette solution, basée sur l’automatisation des processus et l’utilisation de logiciels, permet aux entreprises de capitaliser rapidement sur leur métier via la rétro ingénierie de patrimoine Uniface.
Sodifrance s’appuiera sur l’offre logicielle de l’éditeur français Exalead dans ses projets de création de portails web et dans tout projet nécessitant la mise en oeuvre de solutions d’accès unifié à l’information.
F.A.S.T. de Sodifrance apporte une solution efficace et compétitive pour automatiser les évolutions d'applications client-serveur vers le web et ainsi raccourcir les temps de livraison de ces projets.
L’arrivée de Pascal Franchomme a pour objectif d’accroître le développement du Groupe sur ses marchés cibles et d’industrialiser ses offres de TMA pour répondre à la demande croissante de ses clients.
Sodifrance poursuit son développement et annonce le recrutement de plus de 150 collaborateurs en 2008. Les recrutements concernent la majorité des 11 implantations du groupe en France et en Belgique.