Carrières
Notre politique de stage
Depuis de nombreuses années, SODIFRANCE accueille en stage des étudiants issus d'écoles d’ingénieurs ou d'universités, de Bac +2 à Bac +5, essentiellement pour des stages de fin d'études. Le haut niveau technologique des offres du Groupe conjugué à une effort permanent en Recherche et Développement permettent en effet de proposer des stages à haut contenu technologique et apportant une forte valeur ajoutée au cursus des étudiants stagiaires.
SODIFRANCE est réputé pour son savoir technologique, sa capacité à mener de grands projets, la compétence de ses ingénieurs, sa clientèle de grandes entreprises prestigieuses et son investissement technologique au travers de son Centre de R&D ; Autant de facteurs qui constituent des atouts concrets lors d'un stage.
Notre objectif 2011-2012 : accueillir 30 stagiaires dans nos équipes
Pour rejoindre nos équipes et accompagner notre développement, nous proposons d'accueillir une trentaine de stagiaires pour l'année 2011-2012 répartis sur nos différents sites en France.
Un process de recrutement rigoureux pour un parcours réussi
Le processus de sélection et d'intégration est le même que celui que nous appliquons à nos futurs collaborateurs. En effet, dans la majorité des cas, une proposition de recrutement peut être proposée au stagiaire à l'issue de son stage ; c'est pourquoi il débute chez SODIFRANCE non pas comme « simple » stagiaire mais déjà comme un salarié potentiel.
Ainsi, après avoir été reçu en entretien et choisi conjointement par un représentant de l'équipe RH et de l'équipe technique et/ou commerciale, le stagiaire reçoit une proposition écrite de stage décrivant le sujet proposé ainsi que les conditions et droits du stagiaire.
Une intégration et un suivi tout au long du stage
Dès son arrivée, chaque stagiaire est rattaché à une entité et à un maître de stage chargé de faciliter son intégration au sein d’une équipe.
Il est suivi par un tuteur et formé tout au long de son stage, en relation avec son projet professionnel. Une assistante de gestion l'accompagne également dans le cadre de la gestion administrative de son quotidien.
En cours de stage, l'équipe RH et l'équipe managériale rencontrent chaque stagiaire en situation de fin d'études. Il s'agit, d'une part, de faire un point sur le déroulement du stage et d'autre part, d'aborder et valider les perspectives de recrutement au sein de SODIFRANCE.
Des perspectives de recrutement et de carrière
Chaque année, nous recrutons la majorité de nos stagiaires issus d’horizons variés. Aujourd’hui, ils travaillent sur des projets aux environnements technologiques multiples, soit dans nos locaux (dans les pôles R&D, Décisionnel, Etudes et Développement, Infrastructure) soit chez nos clients (Etudes et Développement, Infrastructure…).
Certains d'entre eux complètent leurs compétences techniques par des compétences métiers/fonctionnelles (Assurance, Banque, Ressources Humaines...).
Voici quelques exemples d'écoles et universités d'où sont issus les stagiaires qui ont rejoint Sodifrance :
