Consultant AMOA

Christophe, peux-tu nous parler de ton parcours avant Sodifrance ?

Initialement attiré par l'industrie, j'ai finalement exercé la totalité de ma carrière professionnelle en Informatique de Gestion dans le domaine de l'Assurance.
J'ai 17 ans d'expérience, pour moitié en fixe dans une Société d'Assurance puis comme prestataire en SSII. J'ai toujours occupé des postes de Chef de Projet ou Consultant MOE et j'ai rejoint Sodifrance en janvier 2008.  

Pourquoi as-tu choisi de rejoindre Sodifrance ?

Tout d'abord pour changer de taille de structure. J'ai quitté une entreprise qui comptait plus de 45 000 collaborateurs. Cette taille qui m'avait initialement attiré et rassuré, ne m'a pas permis de m'intégrer dans le groupe en tant qu'individu.
Je tiens à dire que j'ai tout de suite apprécié chez Sodifrance la facilité de contact avec toute la sphère des managers. C'est tout simplement enrichissant.
Ensuite, pour la 1ère mission qui m'a été proposée : le projet démarrait, il y avait tout à faire, les enjeux étaient importants pour Sodifrance et mes compétences entraient en jeu immédiatement.

Sur quelle mission es tu actuellement ?

Je suis Chef de Projet MOE chez Systalians (GIE Réunica-Bayard) pour la conduite d'une reprise de données dans le domaine de la Prévoyance.
Il s'agit d'une mission de pilotage et de coordination entre la MOE, la MOA, la Gestion et les sous-traitants.

Sodifrance a mis en place une communauté de compétences autour de la MOA, comment t'y inscris-tu ?

En rejoignant Sodifrance, j'ai émis le souhait d'évoluer vers un profil d'Assistance à Maîtrise d'Ouvrage.
Rejoindre la communauté s'est donc fait naturellement, ce qui m’a permis de faciliter mon intégration dans la Société et surtout de valider mon choix de carrière.
Me concernant, cet axe d'évolution s'est opéré naturellement au fil des années avec un éloignement progressif de la technique informatique pure vers le cœur de métier du client.
Je ne cherche cependant pas à me spécialiser sur un aspect métier en particulier, mais plutôt mettre à profit mon expérience en Gestion de Projet Informatique pour l'intégrer aux démarches de la MOA.

Tu as souhaité devenir MAEVA* chez Sodifrance, peux tu nous en parler ?

J'ai déjà exercé ce type de rôle que j’avais apprécié par le passé et j'ai donc accepté immédiatement lorsque Sodifrance m'a proposé de devenir MAEVA.
Je pense avoir les qualités d'écoute nécessaires pour ce travail.
Outre le suivi à effectuer, je conçois ce rôle comme un relais de l'information de la Société entre les collaborateurs et les managers. Le temps passé à assurer un suivi de qualité est largement compensé par le caractère valorisant de cette responsabilité. J'espère que cela sera profitable aux collaborateurs que je suivrai !

*Un MAEVA est un collaborateur référent à qui l’on délègue le suivi de 3 à 8 autres collaborateurs appartenant à la même filière métier que lui.