Ingénieur NTIC

Emmanuel, d'où viens-tu et comment as tu connu Sodifrance ?

Je suis issu de l'école d'ingénieurs généraliste ESEO (Angers) fortement orientée vers le domaine des technologies de l'information et de la communication.
Avant de rentrer chez Sodifrance, j'ai effectué trois stages dont deux significatifs :
En avant-dernière année, mon stage de développement d'applications JAVA s'est déroulé dans le Milwaukee aux USA au sein d'une entreprise éditrice de logiciels médicaux.
Ensuite, j'ai effectué mon stage de fin d'études entre février et juillet 2006 au sein d'une SSII bordelaise pour laquelle j'ai élaboré un Framework J2EE. Cette dernière entreprise m'a proposé un CDI.
Toutefois, afin de me donner un meilleur aperçu des opportunités de poste qui pouvaient s'ouvrir à moi sur le Grand Ouest de la France, j'ai entamé une recherche dès le mois d'avril.
Ayant répondu à une annonce de Sodifrance parue sur le web, j'ai été contacté par une chargée de recrutement et suite à cet entretien téléphonique, Sodifrance m'a accueilli en entretien au sein de l'agence de Nantes.
Peu après, j'ai reçu une proposition de recrutement par mail et je l'ai acceptée. J'ai donc signé mon contrat de travail avec Sodifrance en mai pour une embauche en juillet 2006 en tant qu'Ingénieur étude et développement.

Pourquoi as-tu choisi de rejoindre Sodifrance ?

J'ai été séduit par différents éléments : 

• Tout d'abord, par ma première impression : lors de mon entretien à l'agence de Nantes, j'ai été reçu par une représentante des Ressources Humaines, puis par un Responsable commercial et enfin par un Consultant technique NTIC. Cela m'a permis d'avoir une vision complète et professionnelle de l'entreprise.

• Par ailleurs, je cherchais un emploi sur le Grand Ouest et plus particulièrement à Nantes donc la large représentativité de Sodifrance sur le Grand Ouest correspondait à mes attentes.

• la "multi-compétences" de l'entreprise m'a rassuré et convaincu : un nombre important de projets au forfait sur des technologies de pointe, la possibilité de dispenser des formations au sein de Sodifrance Institut, le savoir-faire MDA et les outils développés par son entité R&D / edition de logiciel (MIA...).

Ce dynamisme et cette pro-activité technologique m'ont apporté une vision différant de la "SSII classique" ce qui m'a incité à écourter ma recherche d'emploi et à faire le choix de Sodifrance.

Quel est ton parcours au sein du groupe ?

J'ai d'abord été intégré pendant trois mois à une équipe d'une vingtaine de personnes, composée d'un Directeur de projets, de trois Chefs de projet et de plusieurs Ingénieurs Etudes et Développement sur des problématiques de migration industrialisée pour le client grand compte "Crédit du Nord". Il s'agissait d'un portage de l'AGL COOLGEN vers J2EE et mon rôle était d'intégrer du code JAVA J2EE.
Ensuite, j'ai continué à travailler à l'agence de Nantes,  pendant un an et demi sur un projet au forfait pour le client grand compte bancaire I-BP (Informatique des Banques Populaires). Il s'agissait d'effectuer du refactoring de composants applicatifs en JAVA J2EE en utilisant l'outil Sodifrance Model-In-Action. J'ai pu à la fois faire de la modélisation, de la conception et du développement. L'opportunité m'a été donnée de travailler en équipe avec des Architectes applicatifs.
J'ai enfin rejoint une équipe-projet en tant qu'Ingénieur d'étude sur une migration bancaire vers du .NET. afin de participer à la conception, à l'outillage du projet puis à la phase de migration. Pendant cette dernière phase j'étais considéré comme référent technique en support des équipes d'intégration de ce projet.    J'ai adoré travailler dans un esprit convivial au sein du centre de services nantais, sur des projets intéressants par leur richesse humaine et technologique.

As-tu eu l'occasion de dispenser des formations et dans quel(s) contexte(s)?

Oui, et dans différents contextes conformément à ce qui m'avait été dit initialement.
Trois mois après mon embauche, dans le cadre de Sodifrance Institut, j'ai pu animer une session de formation (un mois de théorie et un mois de support pratique) de jeunes diplômés en recherche d'emploi et de personnes en reconversion professionnelle (partenariat Sodifrance-ANPE). J'ai pu leur faire partager mes compétences en JAVA, J2EE, STRUTS et HIBERNATE.
Afin de consolider mes compétences en tant que formateur, j'ai bénéficié d'une "formation de formateurs" dispensée par une professionnelle dans le domaine de la communication  et de la psychologie du travail.
Il m'a donc été possible par la suite d'animer plusieurs formations à l'attention de nouveaux embauchés (JAVA, J2EE, STRUTS, HIBERNATE), mais également d'initier des collaborateurs compétents en développement COBOL à la programmation orientée objet, UML et .NET/C#.
Je suis ravi de pouvoir effectuer ce type de missions. C'est un moyen pour moi d'aller au bout des choses, d'approfondir certaines technologies et de rencontrer des gens issus d'autres univers.